TALENTO Y CAPITAL HUMANO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

•Javier Merino Cuevas señala que es fundamental salvaguardar el empleo de los trabajadores frente al avance de la inteligencia artificial en México.

En Tijuana, Baja California. El Secretario General, Javier Merino Cuevas, hizo un llamado a la creación de una política laboral contemporánea que permita a México capitalizar el desarrollo de la inteligencia artificial sin poner en peligro los empleos de millones de trabajadores.

Merino Cuevas indicó que la inteligencia artificial ofrece una oportunidad para mejorar la productividad, fortalecer la competitividad de las empresas y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias mexicanas.

“México tiene que inclinarse hacia la innovación, pero jamás permitir que la tecnología reemplace de manera indiscriminada a los trabajadores mexicanos. El desarrollo debe centrarse en las personas.”

El líder sindical explicó que varios países ya han comenzado a establecer normativas para salvaguardar el empleo ante la automatización. Como ejemplo, mencionó el caso de China, donde recientemente un tribunal determinó que la decisión de una empresa de implementar inteligencia artificial no es, por sí sola, motivo suficiente para despedir a un empleado, al considerar que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales deben ser asumidos también por quien la implementa.

“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social no desaparece. Antes de pensar en reemplazar trabajadores, se debe priorizar la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia que poseen miles de mexicanos y mexicanas.”

Merino Cuevas afirmó que México debe adelantarse a los cambios que traerá la inteligencia artificial mediante una legislación que proteja tanto la competitividad del país como la estabilidad laboral.

“No se trata de detener la inteligencia artificial. Se trata de garantizar que sus beneficios también lleguen a los trabajadores y no solo a los balances financieros de las empresas.”

El Secretario General sugirió promover una agenda nacional centrada en cinco ejes fundamentales:

•Asegurar que la integración de inteligencia artificial no se considere, por sí misma, una causa automática para el despido de trabajadores.

•Fomentar programas permanentes de capacitación y reconversión laboral para que los trabajadores puedan asumir nuevas funciones de mayor valor agregado.

•Estimular a las empresas a priorizar la reasignación de personal antes que la sustitución definitiva de puestos de trabajo.

•Crear mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, las universidades y las organizaciones sindicales para preparar la transición tecnológica.

•Garantizar que, en los casos donde la sustitución sea inevitable, se respeten plenamente los derechos laborales y las indemnizaciones estipuladas por la ley.